Кафедра кадровой политики и психологии управления

Кафедра кадровой политики и психологии управления

Главная Академия Структура академии Институт государственной службы Кафедры Института государственной службы Кафедра кадровой политики и психологии управления
Академия управления
при Президенте Республики Беларусь
Общие сведения о кафедре

По решению Совета Академии 24 июля 1997 года была создана кафедра психологии управления, со 2 сентября 2019 года кафедра функционирует как кафедра кадровой политики и психологии управления. В становлении кафедры, наряду с ее первым заведующим Р.А. Макаревичем, принимали участие доктор психологических наук, профессор Л.А. Пергаменщик и доктор психологических наук, профессор М.А. Кремень. С 2004 года по настоящее время кафедру возглавляет кандидат психологических наук, доцент Дубинко Наташа Александровна. 
МИССИЯ КАФЕДРЫ: формирование знаний, умений и навыков, компетенций слушателей в области психологии профессиональной деятельности при принятии управленческих решений.


Основные направления работы кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)

Основными направлениями деятельности кафедры являются: 

  • научно-методическое обеспечение и организация преподавания психолого-педагогических учебных дисциплин для слушателей, проходящих переподготовку и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь;
  • проведение научных исследований в области кадровой политики и психологии управления;
  • обучение аспирантов и соискателей по двум научным направлениям: «Психология развития и акмеология» и «Психология труда, инженерная психология и эргономика»;
  • подготовка слушателей по специальности «Управление персоналом»;
  • подготовка слушателей по специальности «Кадровая политика в государственных органах и организациях»;
  • организация и проведение постоянно действующего семинара молодых ученых «Методология и методы психологического исследования»;
  • организация и проведение республиканских научно-практических семинаров «Современные психологические технологии в подборе и отборе кадров»;
  • проведение психологических тренингов для молодежных лидеров БРСМ.
Штатный состав кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)
11 Кафедра кадровой Политики и психологии управления -1.jpg

На кафедре работают 2 профессора, 6 доцентов, 2 старших преподавателя, 1 методист первой категории:

Учебный процесс кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)

Перечень преподаваемых дисциплин и их обеспечение учебно-методическими комплексами:


Институт государственной службы: 

  • Государственное управление человеческими ресурсами
  • Деловое общение и корпоративная культура
  • Деловой этикет, протокол и технологии выступлений
  • Интернет-маркетинг
  • Кадровая безопасность
  • Кадровая политика в государственных органах и государственная служба
  • Кадровое делопроизводство и организация документационного обеспечения
  • Кадровое делопроизводство, организация и информационное сопровождение документационного обеспечения
  • Конфликтология
  • Логистика
  • Маркетинговые исследования
  • Маркетинговые коммуникации на внешних рынках
  • Международная логистика
  • Международный менеджмент и маркетинг
  • Организационная психология
  • Организационное развитие и управление изменениями
  • Основы профайлинга
  • Поведение потребителей на внешних рынках
  • Профессиональный подбор и отбор персонала
  • Психология профессиональной деятельности государственных служащих и работников кадровых служб
  • Психология профессиональной деятельности идеолога
  • Психология профессиональной деятельности руководителя
  • Психология управления
  • Современные технологии кадровой работы
  • Современные формы и методы международной торговли
  • Стратегия и тактика ведения международных переговоров
  • Теория и практика международного маркетинга
  • Технологии принятия управленческих решений
  • Технологии развития персонала
  • Технологии эффективной коммуникации
  • Товарная политика на внешних рынках
  • Управление личной эффективностью
  • Управление международным маркетингом
  • Управление персоналом
  • Управление персоналом и кадровая безопасность организации
  • Управление человеческими ресурсами организации
  • Ценовая политика на внешних рынках

Все преподаваемые дисциплины обеспечены учебно-методическими комплексами.

 
Осуществляя подготовку современных специалистов в области управления персоналом, члены кафедры подготовили и внедрили в учебный процесс большой блок практико-ориентированных учебных курсов: «Основы управленческого консультирования», «Тренинг принятия управленческих решений», «Психологический тренинг управления конфликтами в организациях», «Психотехнологии стресс-менеджмента», «Психотехнологии формирования имиджа руководителя», «Тренинг профессионально-личностного роста», «Тренинг ведения переговоров», «Психологический отбор, адаптация и развитие личности сотрудника». 

Психологический консультационный центр
Психологический консультационный центр на общественной основе осуществляет деятельность по следующим направлениям:

  • Проблемы современных технологий подбора кадров на управленческие должности

  • Социально-психологический климат коллектива

  • Мотивация сотрудников

  • Человеческий фактор в условиях кризиса

Кандидат психологических наук, доцент Дубинко Н.А., доктор психологических наук, профессор Кремень М.А.


  • Деловой этикет, протокол и технологии выступлений

  • Технологии эффективной коммуникации

Доктор филологических наук, профессор Морозов А.В.


  • Психология рекламы

  • Экономическая психология

  • Управление личной эффективностью

Кандидат психологических наук, доцент Азаренок Н.В.


  • Формирование управленческой команды

  • Политическая психология

Кандидат психологических наук, доцент Митрахович О.А. 


  • Психологическая компетентность руководителя

  • Реальное и косвенное лидерство в молодежной среде

Кандидат психологических наук, доцент Пономарева М.А.


  • Проблемы юридической этики в системе «следователь-подсудимый», «следователь-жертва»
Кандидат психологических наук, доцент Кивайко В.Н. 


  • Управленческий интеллект 

  • Стратегическое планирование персонала

Кандидат психологических наук, доцент Пыжова Н.Н.


  • Деловое общение в управленческой среде

  • Отбор кадров на вакансии государственной службы

  • Аттестация кадров на предприятии

Старший преподаватель Волох Н.В., магистр управления


  • Организационная психология

  • Психологическая устойчивость руководителя

Старший преподаватель Малостева Т.Н., магистр управления

Психологические консультации осуществляются по предварительной записи по телефону: (+375 17) 229-52-94 (кафедра кадровой политики и психологии управления) 

Направления научно-исследовательской деятельности кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)

Основными научными направлениями научно-исследовательской работы кафедры являются:

  • Разработка системных технологий отбора и подбора персонала государственной службы на основе использования эталонных профессиограмм.

  • Разработка методики компьютерного психодиагностического тестирования профессионально-деловых и личностных качеств руководителей, включенных в резерв руководящих кадров. В частности, разработана методика компьютерной диагностики профессионально важных качеств личности (резерва руководящих кадров).

  • Усовершенствование механизма подбора кадров государственного управления на базе паспортизации личности (психофизиологический, когнитивный, социально-психологический аспекты).

Научно-исследовательская работа кафедры направлена на обеспечение учебного процесса и осуществляется в 2019/2020 учебном году в рамках единой темы «Разработка критериев личностно-профессионального развития руководящих кадров». В результате разработаны и адаптированы автоматизированные системные технологи, выработаны критерии оценки принятия управленческих решений по результатам деловой игры, сформулированы практические выводы, направленные на психологическое сопровождение профессиональной деятельности государственного служащего и формирование психологической компетентности руководителя. 


Исследования профессорско-преподавательского состава кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)

  • Теория и практика психологического обеспечения труда руководящих кадров (зав. кафедрой, кандидат психол. наук, доцент  Н.А.Дубинко)

  • Роль прогнозирования в деятельности руководителя (доктор психол. наук, профессор  М.А.Кремень)

  • Коммуникативная культура современного руководителя (доктор филол. наук, профессор   А.В.Морозов)

  • Обеспечение кадровой безопасности в организации (кандидат психол.наук,  доцент  В.Н.Кивайко)

  • Технологии развития профессиональной и личностной компетентности персонала (канд. психол. наук, доцент Пыжова Н.Н.)

  • Социально-психологические факторы профессиональной деформации руководителей (канд.психол. наук, доцент Н.В.Азаренок)

  • Психологическая компетентность современного руководителя (канд.психол. наук, доцент   М.А.Пономарева) 

  • Формирование управленческой команды: теория и практика ( доцент О.А.Митрахович)

  • Коммуникативная составляющая деятельности руководителя: теория и практика (ст.преподаватель Н.В. Волох)

  • Психологическая устойчивость руководителей с различным уровнем успешной деятельности (ст.преподаватель Т.Н. Малостева)

Научная школа «Психология управления»

Научную школу кафедры представляет и курирует доктор психологических наук, профессор Кремень М.А.

 

Учет взаимоотношений производства и человека, совершенствование процессов управления, производства и сбыта продукции является важнейшим резервом повышения эффективности производства и производительности труда. Важная роль в решении этих задач принадлежит различным отраслям психологии и прежде всего инженерной психологии и психологии труда. 


При определении научных направлений работы кафедры исходили из определения понятий «инженерная психология» и «психология труда». 


Инженерная психология есть научная дисциплина, изучающая объективные закономерности процессов информационного взаимодействия человека и техники с целью использования их в практике проектирования, создания и эксплуатации. 


Психология труда есть комплекс научных дисциплин о труде как социальной активности людей, совместно выступающих в качестве субъекта труда. Предметом инженерной психологии являются процессы информационного взаимодействия человека и техники. 


Предмет психологии труда – процессы, психологические факты и закономерности, порождаемые трудовой деятельностью человека, его развитием и функционированием в качестве индивида, субъекта личности. 

Проекты сотрудничества кафедры кадровой политики и психологии управления (КППУ)

Кафедра активно сотрудничает с коллегами из России, Украины, Польши, Германии, Китая и других стран, организовывает совместные круглые столы и мастер-классы. 

По итогам Республиканской  научно-практической конференции с международным участием «Теория и практика психологического сопровождения руководящих кадров», проведенной кафедрой кадровой политики и психологии управления 17 апреля 2019 года, опубликовано книжное издание сборника  материалов.


Предложения кафедры кадровой политики и психологии управления по оптимизации и эргономике рабочего места слушателей


ПРЕДЛОЖЕНИЯ

КАФЕДРЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ И ПСИХОЛОГИИ УПРАВЛЕНИЯ 

ПО ОПТИМИЗАЦИИ И ЭРГОНОМИКЕ 

РАБОЧЕГО МЕСТА СЛУШАТЕЛЕЙ


Разработчики:

доцент Митрахович О.А.

доцент Агейко О.В.)



Контактная информация

Адрес: 220050, Минск, ул. К. Маркса, 22, каб. 315, 317, 319, 607, 608. 

Телефон: (+375 17) 229-52-94 

Контактное лицо: Минич Светлана Александровна  















Назад к списку
Смотрите далее:
История академии управления
Опросы
Каким образом Вы узнали об Академии управления при Президенте Республики Беларусь?
В опросе приняло участие 7 090 человек(а)
Академия управления
в социальных сетях
  • facebook
  • вконтакте