Кафедра кадровой политики и психологии управления

Заведующий кафедрой – Пономарева Марина Авинировна, кандидат психологических наук, доцент.

История кафедры 

По решению Совета Академии 24 июля 1997 года была создана кафедра психологии управления, со 2 сентября 2019 года кафедра функционирует как кафедра кадровой политики и психологии управления. В становлении кафедры, наряду с ее первым заведующим Р.А. Макаревичем, принимали участие доктор психологических наук, профессор Л.А. Пергаменщик и доктор психологических наук, профессор М.А. Кремень. С 2004 по 2020 годы кафедру возглавляла кандидат психологических наук, доцент Дубинко Н. А., с апреля 2020 по апрель 2021 года заведующим кафедрой являлась Попко О.Н., кандидат исторических наук, доцент. С 1 апреля 2021 года кафедру возглавляет Пономарева Марина Авинировна, кандидат психологических наук, доцент.

Задачи кафедры

Деятельность кафедры осуществляется в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом Академии управления, Положением об Институте государственной службы, Положением о кафедре и направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов в области управления человеческими ресурсами.

Кафедра кадровой политики и психологии управления обеспечивает учебный процесс в  Институте государственной службы. Она является выпускающей по двум специальностям переподготовки: 

1-26 01 83 Кадровая политика в государственных органах и организациях и 1-26 01 76 Управление персоналом. Штат кафедры укомплектован компетентными кадрами высшей квалификации.

Основные направления работы кафедры:

• научно-методическое обеспечение и организация преподавания психолого-педагогических учебных дисциплин для слушателей, проходящих переподготовку и повышение квалификации в Академии управления при Президенте Республики Беларусь;
• проведение научных исследований в области кадровой политики и психологии управления;
• обучение аспирантов и соискателей по двум научным направлениям: «Психология развития и акмеология» и «Психология труда, инженерная психология и эргономика»;
• подготовка слушателей по специальности переподготовки 1-26 01 76 Управление персоналом;
• подготовка слушателей по специальности переподготовки 1-26 01 83 Кадровая политика в государственных органах и организациях;
• организация и проведение постоянно действующего семинара молодых ученых «Методология и методы психологического исследования»;
• организация и проведение республиканских научно-практических семинаров «Современные психологические технологии в подборе и отборе кадров»;
• проведение психологических тренингов для молодежных лидеров БРСМ.

Миссия кафедры – формирование знаний, умений и навыков, компетенций слушателей в области психологии профессиональной деятельности при принятии управленческих решений.

Штатный состав кафедры кадровой политики и психологии управления

На кафедре работает 1 профессор, 6 доцентов, 2 старших преподавателя, 1 методист.

• Пономарева Марина Авинировна, заведующий кафедрой, кандидат психологических наук, доцент;
• Морозов Александр Владимирович, профессор кафедры, доктор филологических наук, профессор;
• Азарёнок Наталья Валерьевна, доцент кафедры,  кандидат психологических наук, доцент;
• Герменчук Виктор Васильевич, доцент кафедры, кандидат исторических наук, доцент;
• Кивайко Владимир Николаевич, доцент кафедры, кандидат психологических наук, доцент;
• Попко Ольга Николаевна, доцент кафедры, кандидат исторических наук, доцент;
• Пыжова Наталия Николаевна, доцент кафедры, кандидат психологических наук, доцент;
• Сапего Екатерина Ивановна, доцент кафедры, кандидат психологических наук, доцент;
• Волох Наталья Валерьевна, старший преподаватель кафедры, магистр управления;
• Малостева Татьяна Николаевна, старший преподаватель кафедры, магистр управления.

Преподаваемые дисциплины

1. Государственная кадровая политика

2. Государственная кадровая политика и государственная служба

3. Государственное управление человеческими ресурсами в организации

4. Деловое общение в государственном аппарате

5. Деловое общение в государственном аппарате и работа с населением

6. Деловой этикет и протокол, работа со СМИ

7. Деловой этикет, протокол и технологии выступлений

8. Деловой этикет, протокол и технологии публичных выступлений

9. Кадровая политика в государственных органах и государственная служба

10. Кадровое делопроизводство и организация документационного обеспечения

11. Кадровое обеспечение государственных органов и организаций

12. Кадровое обеспечение информационно-аналитической работы

13. Кадровый менеджмент

14. Конфликтология

15. Конфликты в публичной политике и управлении

16. Корпоративная культура

17. Лидерство и формирование команды в социальном управлении

18. Маркетинг персонала

19. Организационная психология

20. Организационное развитие и управление изменениями

21. Профессиональный подбор и отбор персонала

22. Психология бизнеса

23. Психология и социология общественного мнения

24. Психология кадровой безопасности организации

25. Психология профессиональной деятельности государственных

служащих и работников кадровых служб

26. Психология электронной коммуникации

27. Психология эффективного лидерства

28. Психология управления

29. Современные технологии кадровой работы

30. Стратегическое планирование персонала, статистическая обработка и аналитика данных

31. Технологии кадровой работы

32. Технологии принятия управленческих решений

33. Технологии публичных выступлений

34. Технологии публичных выступлений в социальной сфере

35. Технологии развития персонала

36. Технологии управления персоналом

37. Технологии эффективных переговоров

38. Управление личной эффективностью

39. Управление персоналом

40. Управление персоналом и кадровая безопасность организации

41. Управленческие решения

42. Цифровая корпоративная коммуникация

43. Цифровые технологии в системе кадровой работы

44. HR-брендинг

Научная деятельность

Научно-исследовательская работа кафедры направлена на обеспечение учебного процесса и осуществляется в 2022/2023 учебном году в рамках единой темы «Психологическое обеспечение профессионального здоровья руководителя как условие эффективной управленческой деятельности». Третьим этапом разработки данной темы выступило направление «Социально-психологические факторы профессионального здоровья современного руководителя».

Направления индивидуальных научных исследований профессорско-преподавательского состава кафедры кадровой политики и психологии управления

• Психологическая компетентность современного руководителя (заведующий кафедрой, канд.психол. наук, доцент   М.А.Пономарева);
• Коммуникативная культура современного руководителя (доктор филол. наук, профессор   А.В.Морозов);
• Социально-психологические факторы профессиональной деформации руководителей (канд.психол. наук, доцент Н.В.Азарёнок);
• Государственная служба и кадровая политика (канд. ист. наук, доцент Герменчук В.В.);
• Кадровая безопасность (канд. психол. наук, доцент В.Н. Кивайко);
• Профессиональная культура современного руководителя (заведующий кафедрой, кандидат ист. наук, доцент О.Н.Попко);
• Технологии развития профессиональной и личностной компетентности персонала (канд. психол. наук, доцент Пыжова Н.Н.);
• Психологическая адаптация и становление в профессии современного руководителя как условие эффективной управленческой деятельности (канд. психол. наук, доцент Сапего Е.И.);
• Коммуникативная составляющая деятельности руководителя: теория и практика (ст.преподаватель Н.В. Волох);
• Психологическая устойчивость руководителей с различным уровнем успешной деятельности (ст.преподаватель Т.Н. Малостева).

На кафедре на общественной основе функционирует психологический консультационный центр. Деятельность психологического центра осуществляется по следующим направлениям:

Заведующий кафедрой, кандидат психологических наук, доцент Пономарева М.А.:

• Психологическая компетентность руководителя;
• Современные технологии подбора кадров на управленческие должности;
• Управление конфликтами в организации;
• Профилактика стресса и эмоционального выгорания личности.

Доктор филологических наук, профессор Морозов А.В.:

• Деловой этикет, протокол и технологии выступлений;
• Технологии эффективной коммуникации.

Кандидат исторических наук, доцент Герменчук В.В.

• Проблемы гражданского самосознания

Кандидат психологических наук, доцент Азарёнок Н.В.:

• Психология рекламы;
• Экономическая психология;
• Управление личной эффективностью.

Кандидат психологических наук, доцент Кивайко В.Н.:

• Кадровая безопасность организации;
• Социально-психологический климат в коллективе.

Кандидат исторических наук, доцент Попко О.Н.:

• Имидж государственного служащего;
• Деловой этикет, протокол и технологии выступлений.

Кандидат психологических наук, доцент Пыжова Н.Н.:

• Управленческий интеллект;
• Стратегическое управление персоналом;
• Психология развития.

Кандидат психологических наук, доцент Сапего Е.И.:

• Проблемы профессиональной деформации руководителя;

• Психологическое здоровье личности.

Старший преподаватель Волох Н.В., магистр управления:

• Деловое общение в управленческой среде;
• Отбор кадров на вакансии государственной службы;
• Аттестация кадров на предприятии.

Старший преподаватель Малостева Т.Н., магистр управления:

• Организационная психология;
• Формирование управленческой команды;
• Психологическая устойчивость руководителя.

Психологические консультации осуществляются по предварительной записи по телефону: (+375 17) 229-52-94 (кафедра кадровой политики и психологии управления).

Наиболее значимые актуальные события из жизни кафедры за текущий год

С сентября 2022 на специальности переподготовки «Управление персоналом» учебный процесс предполагает подготовку по двум профилизациям: управление персоналом в организации, кадровое обеспечение государственной службы, в рамках одной специальности.

Контактная информация

Адрес: 220050, Минск, ул. К. Маркса, 22, каб. 315, 317, 319, 607, 608. 

Телефон: (+375 17) 229-52-94 .

Контактное лицо: Кульченко Ольга Владимировна.