Перспективный кадровый резерв

Перспективный кадровый резерв является современной кадровой технологией, которая применяется в Республике Беларусь в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26 июля 2004 г. № 354 «О работе с руководящими кадрами в системе государственных органов и иных государственных организаций».

Перспективный кадровый резерв – это специально сформированная группа студентов учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года, имеющих лидерские и организаторские качества, способных к управленческой деятельности в государственных органах (организациях).

Выдвижение кандидатов в перспективный кадровый резерв осуществляется:

• из числа студентов – руководителями учреждений высшего образования;
• из числа специалистов в возрасте до 31 года – руководителями организаций, в которых они работают.

Создание перспективного кадрового резерва и работа с ним проводятся республиканскими и местными органами государственного управления.

Формирование перспективного кадрового резерва предусматривает:

• сбор и анализ данных о кандидатах, в том числе путем изучения актуализированной информации о гражданах, включенных в банк данных одаренной молодежи и банк данных талантливой молодежи;
• оценку их деловых и личностных качеств.

Информация о лицах, включенных в перспективный кадровый резерв, представляется руководителями соответствующих государственных органов в Академию управления, которая формирует и ведет единый перспективный кадровый резерв. Порядок представления такой информации определяется Академией управления по согласованию с Администрацией Президента Республики Беларусь.

Академия управления передает в Администрацию Президента Республики Беларусь сведения о лицах, состоящих в перспективном кадровом резерве, по состоянию на 1 апреля и 1 ноября.

Организация работы с перспективным кадровым резервом включает:

• развитие лидерских качеств и творческих способностей студентов, а также специалистов в возрасте до 31 года;
• планирование и осуществление профессионального развития выпускников учреждений высшего образования и специалистов в возрасте до 31 года;
• мониторинг профессионального развития лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве;
• оценку эффективности подбора кандидатов в перспективный кадровый резерв и работы с ним.

Организационно-методическая работа с перспективным кадровым резервом осуществляется Академией управления.

Академией управления анализируется профессиональное развитие и карьерное движение лиц, включенных в единый перспективный кадровый резерв, совместно с государственными органами и организациями проводится работа с резервистами по формированию способностей к управленческой деятельности и их профессиональному развитию. 

В результате резервисты, достигшие наивысших результатов, назначаются на руководящие должности, включаются в резерв руководящих кадров, поступают на государственную службу и выдвигаются лидерами общественных объединений и организаций (ежегодно это свыше 500 человек).