Закрытие проекта «Минская смена -2014» состоялось в Академии управления

Торжественная церемония закрытия молодежного проекта «Минская смена: Лидер – 2014» прошла 14 января в Академии управления при Президенте Республики Беларусь.

Совместный ежегодный проект Мингорисполкома и Академии управления реализуется уже в шестой раз. В 2014-м заявки на конкурс подали студенты из 22 вузов столицы. Их разработки являются социально значимыми и направлены на развитие города Минска в различных областях. Они касаются архитектуры, образования, социальной защиты, здравоохранения, спорта и туризма, культуры.

В числе проектов-финалистов – «Разработка малых архитектурных форм для детской площадки», «Школа успеха», «Почетный волонтер», «Стоп-спайс», спортивно-развлекательный проект «Панда-парк», «Молодежный фестиваль современных искусств», «Развитие института уличной музыки», «Социальная сеть MARIBOOK». Победителям были торжественно вручены соответствующие сертификаты и памятные сувениры.

Академию управления на церемонии закрытия «Минской смены» представляли студенты – Анастасия Дубяга, Илья Рокач, Николай Богомяков, Алексей Карпов.

Обращаясь к присутствующим на мероприятии, ректор Академии управления Марат Жилинский отметил, что сегодня обществу нужна активная молодежь, идущая в ногу со временем.

– Не секрет, что воспитать самостоятельных, мудрых и предприимчивых граждан, способных обеспечить стабильное развитие нашей страны, задать вектор поступательного движения – это одна из актуальнейших задач момента. Недаром нынешний год объявлен Главой государства Годом молодежи, – сказал Марат Жилинский.

Ректор подчеркнул, что «Минская смена» уже стала инновационной формой обучения и включения студентов столичных вузов в реализацию конкретных практических задач. Участники проекта с помощью зрелых наставников, профессорско-преподавательского состава академии, а также руководителей комитетов Мингорисполкома сегодня наглядно показывают пример слаженной работы в команде единомышленников, добавил он.

– Этот проект дает возможность и карьерного, и личностного роста. Он позволяет готовить участников к осознанию целей и задач, которые предстоит решать в будущем. Минская смена – это очень хороший старт, – считает Марат Жилинский.