Представители Президентской академии приняли участие в Международной научно-практической конференции

9 июля 2020 года в онлайн-формате состоялась Международная научно-практическая конференция «Личность в системах управления», организованная факультетом оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации. В мероприятии приняли участие более 170 представителей научного сообщества, российские и зарубежные эксперты, представители федеральных и региональных органов власти.

В своем приветственном слове ректор РАНХиГС при Президенте Российской Федерации Владимир Мау отметил актуальность обсуждения системы управления в нынешних условиях неопределенности (цифровой, институциональной и других сферах), акцентировал внимание на роли гуманизации в развитии управления и бизнеса. По его мнению, «в XXI веке драйвер прогресса – инвестиция в человеческий капитал».

Обращаясь к участникам на открытии конференции, проректор РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, директор Института управления и регионального развития Дмитрий Буташин отметил важность формирования постоянного обучения управленческих команд в целях эффективной реализации приоритетных национальных и региональных проектов.

Как заявил в своем приветственном слове научный руководитель Факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления РАНХиГС при Президенте РФ Юрий Синягин, «сегодня власть и управление персонифицированы: это не функционеры, а конкретные живые люди».

Далее состоялась экспертная пленарная дискуссия. Об оценке управленческих кадров рассказал Юрий Синягин, отметив, что «мировые изменения предъявляют новые требования оценочному инструментарию в ходе изучения деятельности лидеров». По его мнению, руководителей возможно оценивать по следующим критериям: целостность, точность, полезность, справедливость. В связи с этим он указал на четыре набора показателей: лидерский, менеджерский, экспертный и социальный (личностная готовность). Далее Юрий Синягин привел результаты эксперимента, проведенного Российской академией народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации, в котором приняли участие 15 000 российских руководителей на основании пяти управленческих уровней и пяти уровней управленческой готовности.

Ректор Академии управления Геннадий Пальчик выступил с темой «Вариативный характер подготовки кадров в сфере управления». Он сообщил, что «Президентская академия не дублирует другие учреждения образования, а является ведущим учреждением высшего образования в системе высшего образования и дополнительного образования взрослых». Речь идет о созданной в Беларуси системе непрерывной профессиональной подготовки кадров в сфере управления. Особый интерес у участников конференции вызвал белорусский опыт формирования кадрового потенциала в сфере управления и организации индивидуального обучения слушателей Академии управления. Геннадий Пальчик ответил на вопросы относительно формирования в нашей стране резерва руководящих кадров и рассказал о специфике образовательного процесса в Академии управления. Представители РАНХиГС при Президенте Российской Федерации поддержали инициативу ректора Академии управления при Президенте Республики Беларусь о реализации совместных проектов.

Ректор Академии государственного управления при Президенте Республики Казахстан Ерлан Абил ознакомил участников конференции с практикующимся в Казахстане компетентностным подходом к подготовке государственных служащих и рассказал о принципах обучения, реализации проекта «Президентский молодежный кадровый резерв», а также начале пилотного проекта с Министерством юстиции Республики Казахстан. При этом он акцентировал внимание на важности посттренингового сопровождения госслужащих.

Темой выступления декана факультета оценки и развития управленческих кадров Высшей школы государственного управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации Ильи Шебуракова являлась «Кадровые резервы на госслужбе и резервы управленческих кадров: возможно ли объединение усилий». Он информировал об оценке руководителей по методологии РАНХиГС, а также сообщил подробности технологии личностно-профессиональной диагностики при оценке кандидатов в резерв управленческих кадров, находящихся под патронажем Президента Российской Федерации. При этом Илья Шебураков привел аргументы, свидетельствующие о целесообразности формирования в России единого кадрового резерва.

Работа конференции продолжится 10 июля. Будут рассмотрены вопросы управления карьерой и развития талантов, методы, формы и технологии личностно-профессионального развития, диагностика и практика применения личностных детерминант управленческой деятельности. Ознакомиться с подробной программой конференции можно здесь, а зарегистрироваться по ссылке. 

Материалы конференции будут опубликованы в электронном научно-практическом журнале «Личность: ресурсы и потенциал».

ПРЕСС-ЦЕНТР, НИИ теории и практики государственного управления