Алихан Байменов: «Одно из главных качеств в работе управленца – умение быстро и качественно адаптироваться к изменениям»

Председатель Управляющего комитета Регионального хаба в сфере государственной службы Алихан Байменов рассказал о реформировании системы государственной службы Республики Казахстан и роли госслужащих в данном процессе.
Региональный хаб, созданный при поддержке Программы Развития ООН в 2013 году в Астане, является действенной платформой обмена опытом и знаниями в сфере государственной службы. Число участников хаба насчитывает 5 международных организаций и 32 государства, среди которых активную роль играет и Республика Беларусь.

Говоря о моделях госслужбы, Алихан Байменов отметил, что Казахстан за долгие годы постепенно пришел к конкурсно-карьерной модели. Так, граждане, поступившие на государственную службу на основе открытого конкурса, могут продвигаться внутри системы как по горизонтали, так и по вертикали без проведения конкурса, в порядке перевода. В ходе своего выступления он сообщил о возрастном составе системы госуправления в Казахстане, подчеркнул, что она равномерно представлена как опытными кадрами, так и молодой талантливой сменой.

Председатель Управляющего комитета Регионального хаба также уделил особое внимание качеству работы управленцев. По его словам, успешный руководитель должен уметь раскрывать и эффективно использовать потенциал своих сотрудников, правильно организовать трудовой процесс, закладывать общечеловеческие ценности подчиненным. Для этого нужно постоянно совершенствоваться, получать новые, предельно качественные знания в сфере менеджмента. «Мы стараемся, чтобы программы повышения квалификации управленцев в нашей республике максимально соответствовали реальным проблемам, были направлены на их решение», – отметил Алихан Байменов.

Он подчеркнул, что число услуг, оказываемых государством, существенно возросло за последнее время. В этой связи, в Казахстане был принят закон об оказании государственных услуг, были созданы центры обслуживания населения. Кроме того, более 200 услуг осуществляются посредством электронных обращений.

Значимым по-прежнему остается вопрос оплаты труда руководителей, а именно правильного распределения заработной платы с учетом проделанной работы. По мнению Алихана Байменова, важно выработать действенный инструмент оценки трудовой деятельности управленцев.

Он также рассказал о программе, утвержденной Президентом Республики Казахстан Нурсултаном Назарбаевым, согласно которой наиболее одаренные дети имеют возможность получить образование за счет государства в лучших зарубежных университетах. В этой связи, повышенные требования предъявляются к уже действующим руководителям. «Одно из главных качеств, необходимых для достижения успеха в сфере управления, – умение быстро и качественно адаптироваться к изменениям, новым реалиям. К тому же, очень важно, чтобы действия менеджера не приводили к демотивации его подчиненных. Каждый голос должен быть услышан», – подытожил Председатель Управляющего комитета Регионального хаба.

ПРЕСС-ЦЕНТР