ПКР в системе кадровых резервов

Перспективный кадровый резерв в системе кадровых резервов Республики Беларусь

Нормативно закрепленная система резервов, сформированная в Республике Беларусь, является механизмом управления карьерой и включает в себя перспективные кадровые резервы, резервы руководящих кадров, специальные группы резерва, банки данных перспективных работников и специалистов, а также одаренной и талантливой молодежи, которые можно рассматривать, в том числе, как источники пополнения указанных выше резервов.

Любой талантливый молодой человек в возрасте до 31 года, способный к управленческой деятельности, может быть включен в перспективный кадровый резерв. Далее он может быть назначен на руководящую должность или переведен в резерв более высокого уровня. Предполагается, что человек будет назначен на ту должность, на которую он состоит в резерве. 

С человеком, состоящим в резерве, проводится определенная работа, направленная на развитие его управленческих компетенций и профессионализма.

Действующая в Республике Беларусь система резервов – это отличное подспорье для талантливых и заслуживающих продвижения по карьерной лестнице в сферах управленческой деятельности и государственной службы людей.

Схема кадровых резервов государственных органов и организаций