Кандидату в ПКР

Формирование состава перспективного кадрового резерва Академии управления

Формирование состава перспективного кадрового резерва в Академии управления предусматривает три этапа: 

• выдвижение в перспективный резерв;
• отбор кандидатов;
• зачисление в перспективный резерв.

Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв осуществляется: ректором, проректорами, директорами институтов, руководителями структурных подразделений (заведующими кафедрами – для студентов); управлением кадров и правовой работы; работниками или студентами в инициативном порядке. 

Выдвижение в перспективный резерв осуществляется ежегодно до 1 октября. 

Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет следующие документы: 

• личный листок по учету кадров;
• автобиографию;
• характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
• выписку из зачетной книжки (для студентов);
• список научных публикаций (если имеются);
• копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации (для сотрудников);
• фотографию 3х4.

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа студентов учитываются: 

• уровень образования;
• наличие не менее 75 процентов отметок 8, 9, 10 баллов, а остальные отметки не ниже 7 баллов (для студентов первого курса учитываются оценки, полученные на вступительных испытаниях);
• наличие звания лауреата (стипендиата) специальных фондов Президента Республики Беларусь по поддержке одаренных учащихся и студентов;
• активное участие в научно-исследовательской деятельности;
• участие в общественно значимых мероприятиях различного уровня, в том числе спортивно-массовых;
• личностно-деловые качества, в том числе ответственность, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность, активная жизненная позиция;
• отзывы руководителей и специалистов структурных подразделений Академии управления, студентов группы, с которыми обучается кандидат на зачисление в перспективный резерв.

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа специалистов в возрасте до 31 года учитываются: 

• уровень образования;
• уровень квалификации, профессиональная компетентность;
• наличие ученой степени, ученого звания;
• результаты профессиональной практической деятельности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины;
• деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, ответственность за результаты работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность;
• результаты последней аттестации кандидата;
• отзывы непосредственного руководителя и лиц, работающих с кандидатом;
• наличие государственных или отраслевых наград, иных поощрений Академии управления, республиканских и местных органов государственного управления.