Кандидату в ПКР

Формирование состава перспективного кадрового резерва Академии управления

Формирование состава перспективного кадрового резерва в Академии управления предусматривает три этапа: 

• выдвижение в перспективный резерв;
• отбор кандидатов;
• зачисление в перспективный резерв.

Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв осуществляется: ректором, проректорами, руководителями структурных подразделений (заведующими кафедрами – для тудентов); управлением кадров и правовой работы; работниками или студентами в инициативном порядке. 

Выдвижение в перспективный резерв осуществляется два раза в год - до 1 марта и до 1 октября текущего года.

Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет следующие документы: 

• личный листок по учету кадров;
• автобиографию;
• характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;
• выписку из зачетной книжки (для студентов);
• список научных публикаций (если имеются);
• копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации (для сотрудников);
• фотографию 3х4.

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа студентов учитываются: 

• личностно-деловые качества, в том числе ответственность, принципиальность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность, активная жизненная позиция;
• результаты учебы (успеваемость);
• наличие звания лауреата (стипендиата) специальных фондов Президента Республики Беларусь по поддержке одаренных учащихся и студентов, других международных и республиканских конкурсов;
• включение в банки данных одаренной и талантливой молодежи;
• активное участие в научно-исследовательской деятельности;
• участие в общественно значимых мероприятиях различного уровня;
• выступления с докладами, сообщениями в рамках проведения единых Дней информирования;
• результаты психологического тестирования и анкетирования;
• состояние здоровья;
• курс обучения.

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа специалистов в возрасте до 31 года учитываются: 

• деловые и личностные качества кандидата, в том числе профессиональная компетентность, уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, ответственность за результаты работы, принципиальность, дисциплинированность, исполнительность;
• уровень образования;
• уровень квалификации, в том числе наличие ученой степени, ученого звания;
• результаты практической деятельности на занимаемой должности;
• результаты аттестации кандидата;
• результаты психологического тестирования и анкетирования;
• наличие государственных или отраслевых наград, иных поощрений Академии управления, республиканских и местных органов государственного управления;
• возраст и состояние здоровья кандидата.