
при Президенте Республики Беларусь
На форуме «Брестчина, устремленная в будущее» обсудили перспективы кадрового резерва области
Областной образовательный форум для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв Брестского облисполкома, состоялся 28 ноября в Барановичах.
Мероприятие прошло под названием "Брестчина, устремленная в будущее" и было направлено на дальнейшее развитие и совершенствование лидерских качеств перспективных управленческих кадров области. В форуме приняли участие первый заместитель главы Администрации Президента Республики Беларусь Александр Радьков, председатель Брестского облисполкома Константин Сумар, первый проректор Академии управления при Президенте Беларуси Александр Ивановский, председатель Барановичского горисполкома Юрий Громаковский и другие.
Участники образовательного семинара посетили три открытых акционерных общества: "Барановичский молочный комбинат", "Барановичский автоагрегатный завод" и "Барановичхлебопродукт". Также они ознакомились с выставкой молодежных инициатив "100 идей для Беларуси", которая была организована в фойе Барановичского государственного университета.
В университете прошло пленарное заседание форума, а также состоялись психологический тренинг и круглый стол.
Как отметил первый заместитель главы Администрации Президента Беларуси Александр Радьков на областном образовательном форуме "Брестчина, устремленная в будущее" для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв, главным в работе руководителя является интерес к порученному делу.
"В моем понимании, главное в работе руководителя - это интерес к порученному делу. Вот, выделили участок - разворачивайся на этом месте, ведь там могут быть колоссальные возможности", - отметил Александр Радьков. Кроме того, по его словам, необходимо постоянно развиваться в профессии и работать над собой.
Первый заместитель главы Администрации Президента посоветовался молодым специалистам и руководителям научиться принимать решения. "Кстати, это самое тяжелое дело, потому что оно очень ответственное. Но нужно тренироваться самостоятельно принимать решения, вы обязаны это делать, и не следует при этом бояться оппонентов. Надо просто научиться как руководителю что-то решать, выслушав при этом все предложения, и требовать от подчиненных исполнения принятого решения", - подчеркнул он.
"Человек должен быть со стержнем, а руководитель - с государственным стержнем, потому что если управленец поплывет или его занесет, то и коллектив поплывет. А ведь любой руководитель отвечает за будущее своих сотрудников", - отметил Александр Радьков. Также, добавил он, руководителю важно уметь видеть в подчиненных потенциал и их положительные качества.
Отвечая на вопросы представителей кадрового резерва Брестского облисполкома, Александр Радьков заявил, что острой проблемы с кадрами в Беларуси нет.
"Пока в стране все укомплектовано. Сказать, что где-то стоит острейшая проблема с кадрами, я не могу", - отметил Александр Радьков. По его информации, спрос на белорусских специалистов высокий, причем не только в стране, потому что белорусы, по его словам, добросовестные и организованные работники. На них имеется спрос в России, Литве, Польше и других странах, особой популярностью пользуются специалисты ИТ-сферы, потому что в Беларуси хорошая школа программистов.
"Мы видим сейчас проблему с учителями, почему-то стало непривлекательно работать учителем, особенно преподавателем математики, физики, химии и биологии, потому что эта работа требует хорошего интеллекта, а с таким интеллектом, например, можно работать в той же ИТ-сфере или в бизнесе", - сообщил первый заместитель главы Администрации Президента. Также есть необходимость в механизаторах, агрономах и инженерах, которые работали бы на селе.
"Но решать эти проблемы нужно аккуратно, здесь не должно быть рывков, поэтому нужно искать грамотные формы для их решения", - подытожил Александр Радьков.
Помимо профессиональных навыков руководитель должен иметь хорошие организаторские способности, заявил в свою очередь председатель Брестского облисполкома Константин Сумар на областном образовательном форуме "Брестчина, устремленная в будущее".
Шесть лет назад в Брестском облисполкоме был утвержден кадровый резерв из молодых студентов, которые учились на четвертых и пятых курсах. Сейчас эти специалисты работают заместителями председателей райисполкомов, руководителями подразделений, значит, эта работа уже приносит свои плоды, считает Константин Сумар. "К тому же в нашей области уже вырабатывается определенная система по работе с резервом кадров, благодаря этому мы уже сейчас имеем серьезную "скамейку", которая позволит нам в будущем выдвигать этих людей на те или иные должности. Но, конечно же, не все из них будут руководителями, потому что кроме профессиональных навыков руководителям нужно иметь хорошие организаторские способности", - отметил председатель облисполкома. Он уточнил, что руководитель должен уметь контактировать с людьми, правильно организовывать их работу и настраивать на конечный результат. Поэтому лишь 10% этого резерва, по его мнению, будут руководителями и продолжат расти по карьерной лестнице. Для остальных специалистов кадрового резерва это хорошая школа, чтобы в дальнейшем было проще вписаться в коллектив в качестве специалистов, от которых также зависит успех предприятия.
Встречи с молодыми специалистами в таком формате хороши обратной связью. "Нам хотелось бы не только поделиться с ними опытом, но и услышать, что волнует молодых людей сегодня, хочется знать их проблемы, для нас это самое главное, потому что, зная эту информацию, мы сможем принимать определенные решения", - отметил Константин Сумар.
Без поиска и отбора молодых кадров невозможно создать надежную опору на будущее, продолжил председатель Брестского областного исполнительного комитета.
"Эффективная экономика страны напрямую определяет качество развития социальной сферы, качество жизни людей, их настроение, желание работать и, как следствие, стабильность в обществе. В выполнении этой задачи главную роль должны сыграть в том числе управленцы, поэтому воспитание и обучение перспективных кадров является важной и приоритетной задачей. Без поиска и отбора молодых кадров невозможно создать надежную опору на будущее", - считает губернатор. В связи с этим в Брестской области проводится большая работа по поиску талантливых и способных молодых людей, которые не только успешно учатся или с отличием закончили вуз, но и на практике проявляют себя лидерами и профессионалами.
Константин Сумар отметил, что такое пристальное внимание к перспективной молодежи - заслуга Президента Беларуси и той государственной политики, которая направлена на поддержку талантов в творчестве, искусстве и управленческой деятельности. "Глава государства постоянно обращает наше внимание на необходимость ротации кадров и выявления перспективных руководителей, потому что решать задачи, которые стоят сегодня перед экономикой и всем народно-хозяйственным комплексом страны, под силу не всем. А жизнь показала, что руководителем может быть не каждый человек, получивший высшее образование", - подчеркнул председатель облисполкома. Он обратил внимание, что современный управленец должен владеть очень широким спектром качеств, прочными знаниями, основами информационной системы технологий, способностью творчески мыслить, умением работать с людьми, организовывать и мотивировать их, координировать работу, а также добиваться соблюдений технологической и трудовой дисциплины.
"Наша задача - не только найти толковых людей, но и научить их быть руководителями, разбираться в процессах, которые характеризуют современное производство и общество в целом. Поэтому мы на регулярной основе проводим подобные встречи с представителями кадрового резерва", - подчеркнул губернатор. Он также пообещал молодым людям оказывать максимальное содействие, чтобы они могли реализовать свой потенциал и возможности.
По материалам БелТА
Читайте
также

