Первый проректор Академии управления приняла участие в IV Международной научно-практической конференции «Женщины на государственной службе»

4 марта 2022 года в Санкт-Петербурге состоялась IV Международная научно-практическая конференция «Женщины на государственной службе». Организаторами выступил Северо-Западный институт управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте Российской Федерации (далее – РАНХиГС).

С приветственными словами к участникам конференции обратились вице-губернатор Санкт-Петербурга Олег Эргашев и директор Северо-Западного института управления РАНХиГС Андрей Хлутков.

От Академии управления в конференции приняла участие первый проректор Ольга Солдатова. Она выступила с докладом на тему «Социальные факторы профессионального успеха женщин на государственной службе».

− Проблема профессиональной успешности в контексте обеспечения гендерного равенства в кадровых ресурсах вызывает интерес на протяжении длительного времени. С одной стороны, профессиональный успех можно представить как выстраивание карьеры, достижение целей, с другой, как профессиональную самореализацию. Успех подразумевает достижение позитивных результатов в период профессиональной деятельности, выражающийся как в объективных (карьера, должность, доход и др.), так и субъективных (общественное признание, удовлетворенность и т.д.) достижений. Но следует принимать во внимание то обстоятельство, что критерии успешности в профессиональной деятельности в каждом случае субъективны, − отметила Ольга Солдатова.

Она обратила внимание, что применительно к государственной службе эксперты выделяют такие критерии профессионального успеха, как соответствие уровня образования, качества профессиональной подготовки, деловых и личностных качеств работника квалификационным требованиям, предъявляемым к государственным служащим в соответствующей сфере деятельности; совпадение личных целей и интересов (ценностно-мотивационных установок) государственных служащих с миссией и целями деятельности соответствующего государственного органа (организации) и возможность их реализации; профессиональная самореализация государственного служащего. 

Профессиональный успех зависит от способностей человека, его уровня образования и наличия соответствующих профессиональных компетенций, его личностно-деловых качеств, социальных факторов и условий жизнедеятельности.

− В устоявшихся социокультурных традициях постсоветских обществ, женщине приходится ориентироваться на мужскую модель профессионального успеха. Существующие стереотипы характеризуют ее следующим образом: высокий социальный статус, высокий уровень дохода, вертикальная карьера, компетентность, возможность реализации властных полномочий и др. Только социально ориентированное государство, способно создавать максимально комфортные условия для эффективного сочетания женщиной главных социальных ролей: «женщина-мать», «женщина-профессионал», − подчеркнула первый проректор Академии управления Ольга Солдатова.

Проведенная в Республике Беларусь гендерная экспертиза национального законодательства показала, что оно в основном является гендерно нейтральным и не содержит норм, которые бы являлись дискриминационными по отношению к женщинам. 

− Женщины в Республике Беларусь играют значительную роль в развитии общества. Согласно данным переписи населения Республики Беларусь в 2019 году количество женщин составляло 5,1 млн. или 53% от общей численности населения. Среди женщин трудоспособного возраста 84,7% заняты в экономике страны, при этом среди мужчин данный показатель составляет 78,8%. Женщины представлены во всех сферах экономической деятельности, но наиболее часто – в сферах здравоохранения, образования, услуг и других. В сфере государственного управления число женщин достигает 56,3%. На примере участия женщин в деятельности Палаты представителей Национального собрания Республики Беларусь можно проследить положительную динамику в данном вопросе. С 2016 года удельный вес представительства женщин в Палате представителей вырос на 12,7 %, − рассказала Ольга Солдатова.

Также первый проректор Академии управления привела данные о численности женщин в Едином перспективном кадровой реестре, а также в реестре кадрового резерва Главы государства: «Численность женщин государственных служащих составляет порядка 70% от общей численности государственных служащих. Наблюдается тенденция к увеличению числа женщин среди руководителей и специалистов в сфере государственного управления. Это фактически позволяет нам говорить о том, что у государственной службы Республики Беларусь – женское лицо, что свидетельствует в определенной мере об эффективности проводимой государством социальной политики».

Кроме этого, во время конференции обсуждались такие вопросы, как роль и потенциал женщин в устойчивом развитии общества, трансформация рынка труда в период пандемии (гендерный аспект), факторы влиятельности региональной политической элиты в Санкт-Петербурге и Ленинградской области (гендерный аспект), современные исследования феномена гендерного неравенства, использование человеческого капитала женщин в системе государственной службы.

После пленарного заседания работа конференции продолжилась по секциям: «Женщины в политике: социальный вектор развития публичной политики», «Система государственной службы: использование человеческого капитала женщин», «Образ женщин в культуре, рекламе и СМИ и его влияние на общественное сознание», «Гендерное равенство в корпоративном управлении: идеал или практическая задача?», функционировала молодежная секция «Женщины и их роль в устойчивом развитии современного мира».

ПРЕСС-ЦЕНТР