Современные технологии подбора и отбора персонала обсудили на круглом столе в Институте государственной службы

Круглый стол на тему «Современные технологии подбора и отбора персонала» провели в Институте государственной службы. В мероприятии приняли участие слушатели второго года обучения специальностей «Управление персоналом», «Кадровая политика в государственных органах и организациях», представители бизнес-структур. Организатором выступила кафедра кадровой политики и психологии управления.

Основная цель круглого стола – познакомить с современными технологическими, техническими, аппаратурными методиками и психодиагностическим инструментарием, позволяющими осуществить подбор кадров на различные вакансии.

С приветственным словом к присутствующим обратились заместитель директора Института государственной службы Анатолий Бессмертный и заведующий кафедрой кадровой политики и психологии управления Наташа Дубинко.

– Важно понимать, что ни одна система не будет функционировать успешно, если не будет собрана надежная команда, которая будет отвечать требованиям, соответствующим определенному направлению деятельности. Портрет государственного служащего складывается из профессиональных компетенций и моральных, этических и политических качеств. В этой части на психологов возлагается большая ответственность, ведь в зависимости от того какой коллектив мы соберем, в последующем будет завесить выполнение задач органами государственного управления, – акцентировал внимание Анатолий Бессмертный.

– Мы рассмотрим вопросы, которые сегодня возникают перед будущими специалистами кадровых служб. Поговорим о необходимости выбора грамотного работника, который обладает определенным функционалом, предан организации и ее корпоративной культуре. Подискутируем на темы, которые существуют в сфере современных технологий подбора и отбора кадров, – отметила Наташа Дубинко.

Далее заведующий кафедрой кадровой политики и психологии управления осветила тему «Цифровизация в управлении человеческими ресурсами».

О технологии работы с кадровым резервом системы государственного управления рассказал директор Центра сопровождения АИС «Резерв» Дмитрий Докучиц.

Главный специалист кадрового подразделения Службы безопасности Президента Республики Беларусь Владимир Прилепин поделился опытом применения полиграфа в отборе кадров.

С докладом «Психологическая готовность к священнослужению семинаристов» выступил преподаватель кафедры библеистики и богословия Минской духовной академии Игорь Володин.

Заместитель начальника управления инспекционно-кадровой и режимно-секретной работы – начальник отдела кадров Комитета государственного контроля Республики Беларусь Сергей Жуковский рассказал об аспектах трудовой дисциплины как критерии оценки работы руководителей организаций государственной и частной собственности.

Врач-травматолог-ортопед высшей квалификационной категории лаборатории ортопедии и травматологии детского и подросткового возраста Андрей Деменцов выступил с докладом на тему «Цифровизация профессионального отбора персонала: ЗА и ПРОТИВ».

В конце мероприятия начальник отдела авиационной психологии ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны Вооруженных сил Республики Беларусь» Алексей Исаев и старший офицер отдела авиационной психологии ГУ «223 центр авиационной медицины Военно-воздушных сил и войск противовоздушной обороны Вооруженных сил Республики Беларусь» Валерий Сапожников провели мастер класс «Актуальные проблемы психологического отбора и подбора кандидатов в военно-воздушных силах Республики Беларусь: демонстрация психофизиологического инструментария».

– Вопросы, которые мы осветили, крайне актуальны. Государственные органы все чаще заявляют о необходимости осуществлять более качественный подбор специалистов, реализующих управленческие функции. Необходимо, чтобы в резерв руководящих кадров попадали те люди, у которых уже сформировался управленческий потенциал и умение управлять человеческими ресурсами, – заявила Наташа Дубинко.

ПРЕСС-ЦЕНТР