Выездное заседание Постоянной комиссии Совета Республики прошло в Академии управления

В Академии управления 26 июня состоялось выездное заседание Постоянной комиссии Совета Республики Национального собрания Беларуси по образованию, науке, культуре и социальному развитию. В мероприятии также приняло участие руководство Академии управления.

«Кузница кадров» не случайно стала местом проведения заседания, ведь на нем обсуждались вопросы, связанные с непосредственным обучением управленцев: практика работы Брестского областного исполнительного комитета с резервом руководящих кадров и роль Академии управления в профессиональной подготовке лиц, состоящих в перспективном кадровом резерве и резерве руководящих кадров.

Председатель парламентской комиссии Николай Казаровец в своем выступлении отметил значимую роль академии в подготовке качественных специалистов в сфере государственного управления. Также Николай Казаровец заявил о «важности формирования резервной базы кадров, которая является стержнем кадровой политики страны».

Ректор Академии управления, депутат Палаты представителей Национального собрания Беларуси Марат Жилинский в ходе беседы подчеркнул, что «выращивать» настоящих профессионалов для работы на высоких государственных должностях – это огромная ответственность, которую необходимо четко осознавать.

«Высокопрофессиональный преподавательский состав нашего вуза позволяет ему справляться со всеми задачами только на отлично. Иного выбора у нас нет, ведь мы готовим в совершенно разных сферах жизни общества отличных управленцев, которые активно влияют на его развитие», – сказал ректор. Также он обратил внимание на то, «что государство будет успешно и слаженно функционировать тогда, когда в нем ведется плодотворная деятельность по совершенствованию кадровой политики».

Начальник главного управления организационно-кадровой работы Брестского облисполкома Сергей Тимошук, который был приглашен на заседание в качестве докладчика, поделился со всеми присутствующими эффективными методами продуктивного сотрудничества с молодыми специалистами. «В 2005 году был создан перспективный кадровый резерв из числа сотрудников Брестского облисполкома, с 2009 года – из числа студентов местных вузов совершенно разных направлений: экономического, технического, гуманитарного, юридического, медицинского, сельскохозяйственного. За каждым резервистом закрепляется компетентный наставник, который передает свой богатый служебный опыт», – рассказал Сергей Тимошук. Он также констатировал, что образовательной составляющей резервных кадров уделяется огромное значение: они принимают участие во всевозможных стажировках, семинарах, тренингах, круглых столах. Многие получают второе высшее образование или проходят переподготовку в Академии управления. Сергей Тимошук упомянул и о серьезной проблеме, которую еще придется научиться решать: «Сельскохозяйственное направление развивается не такими быстрыми темпами, как хотелось бы. Это происходит из-за того, что не все резервисты, когда до них доходит очередь, хотят занимать должности в этой непростой сфере. Пытаемся их стимулировать различными бонусами».

О некоторых аспектах приема резервных кадров всех уровней в Академию управления рассказал проректор по учебной работе – директор Института государственной службы Сергей Шаврук. Он сообщил о том, что государство проводит детальную экспертизу и контроль заявок, которые поступают в академию с предприятий и анализирует их на предмет целесообразности учебы конкретных резервистов. «Именно поэтому процедура госзаказа, который помогает эффективно осуществлять кадровую работу, такая ответственная и непростая», – поделился Сергей Шаврук.

Он также отметил, что удовлетворенность слушателей своей подготовкой в академии, по данным анонимного опроса, составляет высокие 92 процента, а рейтинг преподавателей варьируется от 80 до 92 процентов.

Директор Института государственной службы также констатировал, что Академия управления имеет действующие договоры со всеми облисполкомами, поэтому взаимодействие с региональной исполнительной властью организовано на самом высоком уровне. «В разных областях нашей республики мы проводим выездные обучающие циклы, также практикуем с помощью скайпа и дистанционные семинары. Существует еще один необычный проект, который академия намерена развивать и дальше: уже в школах в результате кропотливой работы мы пытаемся разглядеть в детях задатки будущих управленцев», – добавил Сергей Шаврук.

По итогам заседания, его участники отметили высокий уровень подготовки резерва руководящих кадров в нашей стране, но пришли также к единому мнению, что есть определенные недоработки в этом непростом вопросе, которые необходимо устранять.