Образовательный форум для перспективного кадрового резерва прошел в Гродно

Резерв кадров помогает разглядеть и обучить потенциального руководителя из лучших. Такое мнение высказал первый заместитель главы Администрации Президента Беларуси Александр Радьков. 25 ноября в Гродно он принял участие в областном образовательном форуме для лиц, включенных в перспективный кадровый резерв.

"Возраст до 31 года - очень важный этап жизни и будущего роста. В этом возрасте в жизнь выходят активные молодые люди с хорошей теоретической подготовкой после вузов, и это именно тот период, когда они делают выбор, ставят цели, кем они хотят стать, начинают совершенствоваться в своей профессии. В этот момент очень важно разглядеть и поддержать среди лучших специалистов тех, кто хочет и сможет в будущем составить основу управленцев. Их нужно поддержать, обучить, как строить планы, как организовать людей, как стать им примером гражданской позиции, а со временем передать в их руки судьбу страны", - считает первый замглавы Администрации Президента.

По мнению Александра Радькова, крайне важно, чтобы резерв кадров не был статичным - его необходимо постоянно пополнять, из него должны вырастать руководители и делиться опытом, этим перспективным людям нужно общаться между собой, подсказывать.

"В Беларуси мы проводим эту необходимую работу с кадрами и довольны результатами. Молодежь сегодня подготовлена к серьезным задачам, она хочет хорошо зарабатывать, строить будущее и в целом имеет твердую гражданскую позицию", - подчеркнул Александр Радьков.

Общая черта хорошего руководителя - интерес к жизни, профессии, производству, политике, обществу. Об этом первый заместитель главы Администрации Президента Беларуси сказал, отвечая на вопросы журналистов. 
Говоря о качествах, необходимых потенциальному управленцу, Александр Радьков выделил именно это. "Если человек проявляет живой, активный интерес к разным сторонам жизни, то из него точно получится руководитель. К примеру, чтобы стать авторитетным управленцем, ты должен прежде всего быть отличным специалистом в своей профессии, иначе за тобой не пойдут люди, не будут тебе доверять. А любое дело легче дается тому, кому оно интересно. Не говоря уже об эрудиции", - пояснил он.

Безусловно, есть категория и тех, кому коммуникации и способности организовать людей даются с детства, от природы либо благодаря ответственному воспитанию в семье и школе. Но чтобы молодой человек осознал это, ему нужно предоставить возможность попробовать, узнать, может ли он организовать, убедить. Для этого есть реализация в общественных организациях, которые предоставляют возможность проверить свои организаторские способности, а после и резерв кадров, считает первый замглавы Администрации Президента.

Что касается кадрового потенциала Гродненской области, то, по мнению Александра Радькова, люди здесь отличаются высокой требовательностью к самим себе в области образования и самосовершенствования. Радует и гражданская позиция. Именно в Принеманье, согласно результатам социологических исследований, наименьший процент тех, кто хочет уехать работать за границу, вместо этого молодые люди намерены найти себя и проявить способности в своей стране.

В свою очередь губернатор региона Владимир Кравцов заявил на областном образовательном форуме, что ситуация с кадрами в Гродненской области будет серьезно проанализирована.

Обращаясь к молодым руководителям и потенциальным будущим управленцам, губернатор отметил, что жизнь сегодня выдвигает масштабные задачи, поэтому спрос с кадров, особенно руководящих, жесткий, расслабиться никому не придется и в перспективе. Он напомнил, что на совещании в Гродно особое внимание уделил именно кадровым проблемам в регионе и Глава государства. Он указал на высокую сменяемость руководителей в отдельных отраслях, недостаточный уровень исполнительской дисциплины, отметил, что принципиальная оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов на вышестоящие должности дается порой поверхностно. Недопустимы факты пересаживания проштрафившихся руководителей на другие ответственные должности.

"В связи с этим мы серьезно проанализируем в области ситуацию с кадровым обеспечением с целью исправить положение", - сообщил губернатор. Он уверен, что недостатки будут исправлены, поскольку, на его взгляд, в целом кадровый потенциал Гродненской области высок, что также отметил Президент.

Выступая перед представителями кадрового резерва, губернатор назвал отрасли и предприятия, где более всего чувствуется недостаток специалистов либо где квалифицированные современные специалисты потребуются в ближайшее время в связи с инвестпроектами, расширением производств.

Губернатор положительно оценил многоуровневую систему подготовки кадров в Гродненской области и стране, которая предоставляет возможности повышения квалификации и переподготовки, воспитания качественных управленцев.

В образовательном форуме приняли участие специалисты, состоящие в перспективном кадровом резерве облисполкома, представители резерва кадров управления внутренних дел облисполкома, управления Следственного комитета, прокуратуры, областного управления МЧС, высших учебных заведений. Перед ними выступили преподаватели Академии управления при Президенте Республики Беларусь (темы лекций касались новаций в работе с перспективным кадровым резервом для его дальнейшего профессионального развития, характеристики управленческого потенциала участников форума), губернатор области Владимир Кравцов, первый замглавы Администрации Президента Александр Радьков. Состоялось общение с другими представителями госорганов, ректорами высших учебных заведений Гродно.

Преподаватели Академии управления также провели психологический тренинг, тестирование по оценке управленческих компетенций, круглый стол.

Такие форумы проводятся во всех областях с целью обучения, развития лидерских качеств, управленческих способностей, расширения кругозора, укрепления идеологической и гражданской позиции будущих руководителей.

По материалам БелТА