Обучающий курс «Современные подходы к мотивации персонала организации»

Услуги Повышение квалификации и обучающие курсы Обучающий курс «Современные подходы к мотивации персонала организации»

Академия управления
при Президенте Республики Беларусь

Обучающий курс «Современные подходы к мотивации персонала организации»

Об обучающем курсе

Краткосрочное интенсивное обучение (6 академических часов) для руководителей и специалистов организаций.

Программа предполагает изучение следующих тем:

Мотивация и трудовое поведение персонала.
Потребности как основа трудового поведения.
Система методов и трудовое поведение персонала.

Содержание программы обучающего курса

Тема 1. Мотивация и трудовое поведение персонала (интерактивная лекция, 2 часа)

Понятие мотивации. Базовые положения современных подходов к мотивации персонала: цели человека в организации; оптимальный метод мотивации; распределение работников по шкале результативности; отношение человека к труду; работник, востребованный в организации.

Факторы трудового поведения: потребности, мотивы, ожидания, система методов мотивации.

Мотивы трудового поведения, их практическая реализация. Оценка человеком справедливости организационных отношений. Чувства вины и обиды. Роль руководителя в поддержании справедливых отношений с подчиненными.

Тема 2. Потребности как основа трудового поведения (практическое занятие, 2 часа)

Понятие потребностей, их влияние на трудовое поведение человека. Знания о потребностях как основа мотивации. Методика определения человеческих потребностей. Использование ее результатов при построении мотивационной системы организации.

Тема 3. Система методов мотивации и трудовое поведение персонала (круглый стол, 2 часа)

Административные методы мотивации, их необходимость, сильные и слабые стороны. Экономические методы мотивации, их виды. Требования к экономической мотивации работников. Недостатки экономической мотивации. Социально-экономические методы мотивации, их виды и особенности реализации. Социально-психологические методы мотивации, их виды и основные характеристики. Проблемы развития мотивационной системы организации и их преодоление.