Первым указом в нынешнем году, объявленном в стране Годом качества, Президент Республики Беларусь Александр Лукашенко утвердил обновленную Концепцию государственной кадровой политики. И в этом, несомненно, видится глубокий смысл. В новой версии концепции обеспечена преемственность по отношению к ранее принятым документам, учтены современные риски и угрозы кадровой безопасности страны, как наша отечественная практика, так и общемировые тенденции развития трудовых отношений. Цель – формирование кадрового потенциала, способного обеспечивать эффективное решение актуальных и перспективных задач общественно-политического и социально-экономического развития страны. А также создание условий и механизмов, направленных на обеспечение кадровой безопасности Беларуси.
Обновленная концепция разрабатывалась межведомственной рабочей группой, созданной в Администрации Президента, с учетом предложений Правительства, обеих палат Национального собрания, Комитета государственного контроля, Генеральной прокуратуры, Национальной академии наук Беларуси, облисполкомов и Минского горисполкома с привлечением ученых Академии управления при Президенте.
В результате этой большой и слаженной работы получился документ, представляющий собой принципиально новый вариант действовавшей более 20 лет Концепции государственной кадровой политики.
Вместе с тем разработчиками обновленной концепции была обеспечена преемственность по отношению к ранее принятым документам в области кадровой политики, дисциплины труда и занятости без кардинальных преобразований.
Концепция устанавливает единые подходы к формированию и реализации государственной кадровой политики, которая понимается как «деятельность государства по созданию целостной системы формирования и эффективного использования трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала отраслей экономики и сфер деятельности, ориентированного на решение актуальных и перспективных экономических, социальных и политических задач, а также по обеспечению кадровой безопасности».
Обновленной концепцией определены цели государственной кадровой политики, ее задачи и принципы, а также основные понятия, в том числе новые:
«Кадровая безопасность – состояние защищенности государства, отраслей экономики и сфер деятельности, регионов и организаций от внутренних и внешних рисков, вызовов и угроз, связанных с кадрами и их потенциалом».
В документе раскрыты функции и роль в решении задач государственной кадровой политики всех ее субъектов от Президента и Всебелорусского народного собрания до организаций всех форм собственности.
Обновленная концепция базируется на национальной модели кадровой политики, принципы и ориентиры которой эволюционным путем сформированы Главой государства. Сущность этой модели – активное участие государства в кадровых и социально-трудовых процессах.
Игорь Сергеенко, Глава Администрации Президента Республики Беларусь:
– Все мы понимаем, что достижение экономических результатов обеспечивают квалифицированные специалисты. От рабочего до руководителя предприятия, организации и министерства.
Сегодня в стране выстроена многоуровневая система работы с кадрами. Для повышения качества этой работы Указом Президента утверждена Концепция государственной кадровой политики Республики Беларусь. Можно сказать, что сделан первый шаг в реализации стратегии Года качества.
Определены механизмы системного контроля работы с кадрами, согласованных действий всех субъектов по развитию кадрового потенциала на республиканском и региональном уровнях, совершенствования системы подготовки кадров, регулирования процессов трудовой занятости и иные меры. Особый акцент сделан на повышении ответственности руководителей за состояние работы с кадрами.
В концепции определены приоритетные направления кадровой политики. Среди общих направлений: противодействие угрозам кадровой безопасности, совершенствование механизмов прогнозирования кадровой потребности, стимулирование кадров к повышению производительности труда и уровня квалификации, а также упорядочение процессов трудовой миграции.
Приоритетами на макроэкономическом уровне являются обеспечение подготовки востребованных специалистов, эффективное использование кадров и создание условий для полной занятости, на региональном — формирование благоприятной среды и условий для закрепления кадров на местах.
Обновленной концепцией подчеркивается важнейший аспект современности.
На государственной службе необходимо обеспечить стабильность государственного аппарата, управляемость кадровым составом, действенность системы подбора и расстановки кадров.
ПРЕСС-ЦЕНТР по материалам sb.by
