Современные проблемы профессионального отбора персонала рассмотрели на круглом столе в Институте государственной службы

14 мая 2021 года в Институте государственной службы состоялся круглый стол на тему «Современные проблемы профессионального отбора персонала». В нем приняли участие профессорско-преподавательский состав кафедры кадровой политики и психологии управления и слушатели Академии управления специальности «Кадровая политика в государственных органах и организациях». Организатором выступила кафедра кадровой политики и психологии управления.

С приветственным словом к присутствующим обратилась заведующий кафедрой кадровой политики и психологии управления Марина Пономарева. Она подчеркнула, что профессиональный отбор персонала является одним из ключевых элементов кадровой политики организации. Использование валидного и надежного диагностического инструментария, позволяющего определить профессиональные и личностные характеристики персонала, является предпосылкой успешного выполнения задач органами государственного управления.

С темой «Будущее рынка труда и HR-менеджмента» выступила доцент кафедры кадровой политики и психологии управления Наталия Пыжова. Она отметила, что сегодня структура востребованных компетенций меняется от предметных к метапредметным, среди которых основное место занимают базовые навыки, позволяющие работать с новыми технологиями, и общие компетенции, которые могут быть применимы в широком диапазоне профессиональных, социальных и персональных контекстов (навыки работы в условиях неопределенности, системное мышление, эмоциональный интеллект, коммуникативные компетенции).

О современных проблемах профессионального отбора персонала и перспективах их решения рассказала главный специалист Экономического суда Витебской области Ольга Попелышко.

Главный специалист отдела организационно-штабной работы и комплектования управления комплектования и организационно-штабной работы Главного управления командующего внутренними войсками МВД Александр Костюченко проанализировал особенности профессионального отбора граждан для прохождения военной службы по контракту.

С докладом «Актуальные проблемы профессионального подбора современных священников православной церкви» выступил преподаватель кафедры библеистики и богословия Минской духовной академии Игорь Володин.

Главный специалист отдела организационно-кадровой работы Администрации Октябрьского района г. Минска Екатерина Василевская предложила обсудить технологии повышения эффективности подбора и отбора персонала в органах местного управления. 

Во время дискуссии были затронуты следующие вопросы: перспективы внедрения цифровых технологий в систему профессионального отбора персонала, возможности и ограничения метода «360 градусов», правила получения достоверной информации с помощью технологии ассессмент-центра. Особый интерес вызвала проблема нравственных аспектов консолидации общества в Беларуси.

При подведении итогов круглого стола заведующий кафедрой Марина Пономарева отметила, что рассмотренные вопросы актуальны и практически значимы. Внедрение современных методов профессионального отбора персонала позволит качественно реализовывать функции управления организацией.

Кафедра кадровой политики и психологии управления, ПРЕСС-ЦЕНТР
Фото из личного архива