«Разработка теоретико-прикладных основ широкомасштабной подготовки руководящих кадров к эффективному использованию информационных технологий в сфере государственного управления»(Экономика и общество 3.01).
Разработаны требования к составу информационных технологий, знание которых должно сформировать готовность руководящих кадров к эффективному использованию информационных компьютерных технологий в сфере государственного управления, разработаны основные подходы к системе показателей оценки знаний основ информатики руководящих кадров и др.

«Разработать механизм повышения инновационного потенциала промышленных предприятий на основе использования объектов интеллектуальной собственности» (Экономика и общество 3.02).
Разработаны рекомендации по совершенствованию методологии оценки и учета объектов интеллектуальной собственности (ОИС) в промышленности республики и предложения по организации мониторинга учета и использования ОИС на высокотехнологичных промышленных предприятиях республики.

«Разработка функциональной модели государственного регулирования современной экономики Республики Беларусь» (Экономика и общество 3.03).
Изучены возможные, применяемые в отечественной и зарубежной практике методы государственного регулирования в кредитно-денежной и бюджетно-налоговой сферах, в научно-технической и инновационной сферах в реальном секторе экономики и в секторе нематериального производства, в системе мотивации труда, в области энергосбережения и др.

«Разработать модель системы кадрового потенциала государственного управления в Республике Беларусь»(Экономика и общество 3.04).
Разработаны: проект структуры инвариантной модели непрерывного профессионального образования руководителей и модель квалификационных требований к руководителям республиканских органов государственного управления, ориентированная на реализацию типовых управленческих функций и задач с учетом перспективных и текущих целей государственного управления.

«Разработать научные основы подготовки и переподготовки руководящих кадров по вопросам национальной безопасности» (Экономика и общество 3.05).
Разработаны требования к уровню подготовки кадров госуправления в сфере обеспечения безопасности республики Беларусь и дополнения к учебно-методическим материалам переподготовки руководящих кадров в институте государственной службы академии по вопросам обеспечения безопасности.

«Разработка системных технологий отбора и подбора персонала государственной службы на основе использования эталонных профессиограмм и психограмм» (Экономика и общество 3.06).
Определена системная модель профессионально важных качеств руководителя, отработаны методы отбора кадров на руководящие должности, проанализированы результаты научных исследований российских психологов, изучен опыт деятельности по подбору кадров лаборатории эргономики Северо-Западной академии государственной службы (г. Санкт-Петербург), выполненено поручение Администрации Президента Республики Беларусь по определению соответствия должности 152 руководителей.

«Научная школа в системе инновационного развития современного белорусского общества» (Экономика и общество 5.14).
Определены проблемные позиции в регулировании научного потенциала современного белорусского общества на основе содержательного и контент-анализа нормативной базы республики Беларусь в классификации – наука.

«Философско-методологические и антропологические основания инновационной, социально-экономической теории и практики в контексте идеологии современного белорусского государства» (Экономика и общество 6.10). Составлена база данных о природе инновационной деятельности и осуществлен ее философско-методологический анализ и выработаны гипотезы о философско-методологическом обосновании статуса различных типов инновационной деятельности, проанализированы их философско-мировоззренческие основания.

По НИР «Культура судебной власти в контексте трансформации политической системы». Разработана модель развития системы правосудия в условиях трансформации политической системы, разработана концептуальная модель анализа культуры судебной власти.

По НИР «Методология применения нечеткой кластеризации в социально-политических исследованиях» Выбран эвристический последовательный алгоритм кластеризации для проведения сравнения предлагаемой методологией и предложена модификация алгоритма нечеткой кластеризации.

По НИР «Синергетическая модель экономики реформируемой высшей школы». Предложены математические модели описания процессов управления вузом с учетом синергетических свойств открытости, неустойчивость-динамичности, нелинейность - восприимчивости к изменениям.

По НИР «Политический анализ как теория и методология науки государственного управления в переходных обществах». Раскрыта структура элементов системы государственного управления их взаимосвязь в функционировании внутрисистемных процессов в государственном управлении.

По НИР «Генезис философии государственного управления и современность». Осуществлена концептуальная реконструкция генезиса философии государственного управления.

Институтом высших управленческих кадров проводилось повышение квалификации управленческих кадров с привлечением средств заказчиков. Всего за 2006 г. в Институте высших управленческих кадров прошли обучение 1808 человек.

Проект по внедрению новых информационных технологий системы открытого образования государственной службы в органах государственного управления и иных государственных организациях республики. За истекший год прошли обучение представители 36-ти организаций (71 чел.), внедрены информационные технологии системы открытого образования Академии управления.

Инновационный проект о совместной подготовке специалистов по специальности 1-26 01 03 «Государственное управление и экономика» с ведущими ВУЗами республики. Результаты совместной подготовки по состоянию на 01.01.2007 г.:

• обучается на 1-ом и 2-ом курсах 417 студентов внешних вузов;
• в 2006 г. переведено на 3 курс в Академию управления – 51 студент.

• прошли обучение 90 чел.

Инновационный проект «Разработать механизмы формирования эффективного государства на основе модернизации системы государственного управления и регулирования социально-экономического и политического развития Республики Беларусь на период до 2010 года».
Разработаны направления модернизации государственного управления, сформулирован механизм реализации кадровой политики государственной службы, предложения по модернизации государственного управления процессами торгово-экономического сотрудничества Республики Беларусь в рамках интеграционных объединений, совершенствованию государственного управления предприятиями, находящимися в собственности государства, сформулированы направления модернизации государственного регулирования социально-экономического и политического развития Республики Беларусь.