Любая реформа требует притока молодых сил, способных внести инновации в сферу управления. Молодому руководителю легче овладеть всем комплексом современных организационных, информационных, социально-культурных технологий. На постоянно действующем семинаре руководящих работников республиканских и местных государственных органов 20-21 ноября 2003 года Президент Республики Беларусь А.Г. Лукашенко относительно талантливой молодежи поставил задачу: «Людей неординарно мыслящих, энергичных, с лидерскими позициями следует выявлять и смелее включать в резерв государственных служащих». В последующем реализация этой задачи организационно оформилась в создание перспективного кадрового резерва из числа студентов и молодых специалистов, обладающих лидерскими качествами и управленческими способностями.

Выявление и подготовка управленческих ресурсов, начиная с вузовской скамьи, – это новое явление в современной государственной кадровой политике. Анализ практики подготовки кадров в западноевропейских странах показывает, что резерв потенциальных претендентов на управленческую деятельность формируется, как правило, из выпускников университетов, отобранных путем специальных испытаний.

На новый общественно значимый уровень вышел реализованный в Академии управления при Президенте Республики Беларусь проект «Школа молодого лидера». Изначально он был ориентирован только на студентов Академии управления, затем продолжился на межвузовском уровне. В декабре 2008 года проект «Школа молодого лидера» в номинации «Молодежный лидер ХХI века» в смотре-конкурсе на лучшую организацию идеологической и воспитательной работы в высших учебных заведениях получил Диплом первой степени Министерства образования.

В конце 2007 года «Школа молодого лидера» стала органичной частью нового совместного с отделом по делам молодежи Минского городского исполнительного комитета проекта «Минская смена: Лидер-2008».

Проект «Минская смена» – настоящая школа актуализации идеи общественного служения и реального участия студентов столичных вузов в решении ряда социальных проблем по основным направлениям развития города Минска (архитектура и строительство, здравоохранение, идеология, образование, экономика, жилищно-коммунальное хозяйство и т.д.).

Он интересен не только студентам. Многие идеи, разработки и предложения юношей и девушек востребованы в социально значимых сферах.

Целью проекта является вовлечение студенческой молодежи в систему общественных отношений, обеспечение активного участия молодых людей в процессах развития демократического, общественного и экономического потенциалов Республики Беларусь.

Все участники проекта проходят обучение в Академии управления и выездном лидерском лагере, где используются формы и методы, способствующие активизации мыслительной деятельности студентов и развитию их профессиональных компетенций. К ним относятся как групповые, так и индивидуальные формы работы.

Профессионально-деловой аспект проекта направлен на подготовку его участников к осознанию целей и задач, стоящих перед кандидатом на должность в системе государственного управления в его будущей профессиональной деятельности.

Если в 2008 году в проекте участвовали студенты из 17 вузов Минска, то в 2009 году заявку на участие в проекте подали 26 вузов.

Активными участниками проекта являются студенты Академии управления. В 2008 году по результатам отборочного тестирования 18 студентов Академии управления и 43 представителя вузов столицы прошли обучение в лидерском лагере.

За помощь в реализации общегородского проекта «Минская смена: Лидер-2008» по итогам 2007/2008 учебного года Академия управления отмечена благодарственным письмом заместителя председателя Мингорисполкома М.С. Титенкова, ректор академии А.Н. Морозевич награжден благодарственным письмом председателя Мингорисполкома М.Я. Павлова, 18 студентов Академия управления поощрены мэром города. В сентябре 2008 года Академия управления уже стала полноправным партнером в реализации проекта «Минская смена: Лидер-2009».

В процессе реализации проекта осуществляется не только разработка и внедрение социально значимых проектов, но и подготовка студентов-дублеров ответственных работников городских и районных исполнительных комитетов, вузов.

Лучшие социально значимые проекты рассматриваются на коллегии Мингорисполкома и принимаются для последующей реализации.

В рамках реализации проекта по гражданскому воспитанию молодежи «Минская смена: Лидер-2008» было разработано 12 проектов по различным направлениям деятельности города Минска. Подробнее…

В январе 2009 года стартовал первый этап проекта «Минская смена: Лидер-2009». 23 столичных вуза представляли 116 студентов. Объективно оценить способности к участию в проекте помогли предложенные студентам задания на выявление уровня адаптации в нестандартной ситуации в условиях дефицита времени, определение направленности личности и раскрытие ценностных ориентаций студентов в процессе межличностного взаимодействия. Подробнее…

18-25 января 2010 года в Академии управления в третий раз стартовал проект «Минская смена: Лидер-2010». Около 200 студентов из 21 вуза г. Минска приняли участие в психологическом тестировании. Подробнее…

В течение 2011-2012 года в проекте «Минская смена» принимают участие 42 студента 2–3 курсов из 23 вузов г. Минска. Подробнее…

© Центр социально-психологической работы