Условия и порядок отбора кандидатов в перспективный кадровый резерв

Опубликовано: Отдел технологий кадровой работы Центра исследований государственной кадровой политики НИИ ТПГУ

Формирование состава перспективного кадрового резерва в Академии управления предусматривает три этапа:

· выдвижение в перспективный резерв;

· отбор кандидатов;

· зачисление в перспективный резерв.

Выдвижение кандидатов (с их согласия) в перспективный резерв осуществляется: · ректором, проректорами, директорами институтов, руководителями структурных подразделений (заведующими кафедрами – для студентов); · управлением кадров и правовой работы; · работниками или студентами в инициативном порядке.

Выдвижение в перспективный резерв осуществляется ежегодно до 1 октября.

Для выдвижения в перспективный резерв кандидат представляет в НИИ ТПГУ следующие документы:

· личный листок по учету кадров;

· автобиографию;

· характеристику, содержащую полную и объективную оценку профессионального уровня деловых, личностных качеств, отражающую конкретные результаты деятельности кандидата для зачисления в перспективный резерв;

· выписку из зачетной книжки (для студентов);

· список научных публикаций (если имеются);

· копии документов об образовании, о переподготовке и повышении квалификации (для сотрудников);

· фотографию 3х4.

Регистрация кандидатов, подавших документы для зачисления в перспективный резерв, осуществляется НИИ ТПГУ до 10 октября. Отбор кандидатов для зачисления в перспективный резерв осуществляется на конкурсной основе в два этапа:

· профессиональное тестирование и анкетирование, предусматривающие оценку деловых и личностных качеств кандидата для зачисления в перспективный резерв, в том числе его поведение в различных ситуациях, способность к обучению, изменение стиля организации работы (учебы), степень овладения навыками управленческой деятельности;

· собеседование, включающее изучение результатов профессиональной деятельности (учебы) кандидата для зачисления в перспективный резерв, оценку знаний важнейших государственных программных документов Республики Беларусь, владение ораторскими навыками и умениями аргументировано изложить собственную точку зрения.

Профессиональное тестирование и анкетирование, обобщение полученных результатов осуществляется НИИ ТПГУ. Для проведения собеседования и решения вопроса о зачислении (переводе, исключении) кандидатов в перспективный резерв и организации работы с ним создается комиссия (далее - комиссия), утверждаемая приказом ректора Академии управления. В состав комиссии включаются представители ректората, профессорско-преподавательского состава, профсоюзных и молодежных общественных организаций. Возглавляет комиссию ректор Академии управления.

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа студентов учитываются:

· уровень образования;

· наличие не менее 75 процентов отметок 8, 9, 10 баллов, а остальные отметки не ниже 7 баллов (для студентов первого курса учитываются оценки, полученные на вступительных испытаниях);

· наличие звания лауреата (стипендиата) Специальных фондов Президента Республики Беларусь по поддержке одаренных учащихся и студентов;

· выступления с докладами, сообщениями в единых Днях информирования;

· активное участие в научно-исследовательской деятельности (НИРС);

· участие в общественно значимых мероприятиях различного уровня, в том числе спортивно-массовых;

· личностно-деловые качества, в том числе ответственность за результаты учебы и работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность, инициативность, активная жизненная позиция;

· отзывы директора ИГУ, студентов группы, с которыми обучается кандидат на зачисление в перспективный резерв; · состояние здоровья кандидата и возраст.

Студенты, обучающиеся на выпускном курсе, могут быть включены в перспективный резерв при условии прохождения преддипломной практики в Академии управления и (или) их последующего трудоустройства в Академии управления (на основании решения комиссии по распределению).

При рассмотрении вопроса о зачислении в перспективный резерв кандидата из числа работников учитываются:

· уровень образования;

· уровень квалификации, профессиональная компетентность;

· наличие ученой степени, ученого звания; · результаты практической деятельности на занимаемой должности, показатели состояния трудовой и исполнительской дисциплины;

· деловые и личностные качества кандидата, в том числе уровень развития стратегического и аналитического мышления, умение творчески подходить к порученному делу, способность объективно оценивать свою деятельность, умение работать с людьми, активная гражданская позиция, ответственность за результаты работы, принципиальность, честность, дисциплинированность, исполнительность;

· результаты последней аттестации кандидата;

· отзывы непосредственного руководителя и лиц, работающих с кандидатом;

· наличие государственных или отраслевых наград, иных поощрений Академии управления, республиканских и местных органов управления;

· возраст и состояние здоровья кандидата. Список лиц, включенных в перспективный резерв, утверждается ежегодно до 1 декабря приказом ректора Академии управления.